“撬开工作”:年轻人自我障碍的生活方式。

▲一些出售“模拟工作”的公司在互联网上很受欢迎。红星新闻/屏幕截图视频:仅支付30元人民币,您可以在高端办公大楼中工作一天。最近,诸如Red Star新闻节目之类的媒体报道称,销售点已经在网上流行,因此一些公司“假装上班”。许多人不工作,但愿意在这里玩耍和工作。这种新的商业模式引起了公众的关注。根据运营商的说法,他们“假装工作”在家里工作时感到沮丧,管理,企业家和想要体验它的人以及暂时从事工作问题的人。简而言之,有各种各样的目的。许多人可能已经将“假装上班”视为“伪装”,隐藏了他们仍在寻找工作的事实。但是,从受访者的情况来看,这似乎并不是一切。许多人想要的是对糟糕的感觉Kplace,人们与“认真工作”的生活状态之间的联系。例如,有一个汽车博客作者的主要工作是编辑视频,但“希望与他人见面”,因此选择一个工作场所。有些人主要针对独立人士在线销售,但他对“努力工作环境”等感到兴奋。在独立人士的时代,一些最近新兴的工作形式在理论上是灵活的,不再需要“工作站”。但是,这种现象之所以发生,是因为传统工作场所中的紧密联系和集中度的大气仍然怀旧。他们在传统的“工作场所”中从事“创新”工作。当然,有些人在工作中暂时感到恼火,而维也纳人寻求舒适感。但是,这些人比假装上班更像是一种认真的生活:他们将一杯咖啡的价格交换为紧凑的感觉。早期的。用你的眨眼对他人微笑,然后从一个孤立的角落回到人群中。总而言之,人们是返回特定的“订单”和负载的M。该模型的受欢迎程度反映了一种新的生活哲学。工作场所不仅是谋生的工具,而且是社会纪律,是人们之间互动和相互动机的空间。这就像回到大自然。即使在互联网上,人们也经常抱怨不同的工作环境,并且对劳动压力不满意,但内心深处,许多年轻人仍然愿意认识到工作和工作的含义,将其视为生命价值的一部分并保持向上的力量。当然,年轻人“假装上班”是很好的,但是年轻人需要了解他们的工作的气氛和节奏是有价值的,但是真正的种族的成长尚未与任务,技能和实质性成就分开。经过长时间的“假装”,然后,如果S没有目的和推进感,它将很容易落入“温水”状态。工作场所的压力或生长紧迫性的压力背后没有驱动力。如何净化劳动逻辑可能更紧急。对于“假装工作”业务模型,如果您可以长期工作,那么值得观察。例如,许多“打算工作”仍然基于一个共享的偶像办公空间模型,利率低,利润低,据报道,可持续运营可能具有挑战性。当新鲜度逐渐消失时,很长一段时间以来,how烧就会成为一个问题。正如一些专家所建议的那样,这是消除“技巧”的关键,同时提供社交和氛围,并保持长期运作,例如职业培训,灵活的就业重合和业务孵化。此外,操作员必须进行某些检查,以防止共享空间成为非法地点。在最终分析中,”努去上班“不仅是一种对年轻人进行监管的方式,而且是在工作场所寻找共同经济的一种方式。它提供了节奏和氛围,这使人们能够保持灵活形式的工作形式和不确定的专业阶段上升的态度,因此成为一种探索性的表达,因此成为年轻人,使年轻人积极地相信生活。

推荐文章

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注